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耐火资料一般指耐火度在1580°C以上，可以接受各种物理、化学改变和机械效果的无机非金属资料，广泛应用于钢铁、建材、有色金属、化工、机械、电力等高温工业，是各种高温热工窑炉和配备不可或缺的根底资料。
耐火资料职业是典型的资源依靠型工业，直接资料在出产成本中占比约80%，上游首要是耐火质料加工制造业。
耐火质料可分天然质料与合成质料两大类，天然质料包括：由铝矾土、菱镁矿、石墨等矿藏质料加工制成的镁砂、高铝料、刚玉等，合成质料首要包括：莫来石、尖晶石等。此外，镁元素还可以从海水或盐湖卤水获取，但是因为成本过高，镁砂仍以菱镁矿为首要质料。
钢铁职业是耐火资料最首要的下流消费领域，需求占比到达70%，其次是水泥、陶瓷、化工等职业，需求占比分别为7%、6%和4%。由此可以看出，作为耐火资料的最大耗费职业，钢铁职业对耐火资料职业的开展影响大。
21世纪前十年，在下流钢铁、水泥、玻璃等高温工业需求的拉动下，我国耐火资料工业进入快速开展期。2001年我国耐火资料制品产值仅为486万吨，2010年增加至2808万吨，十年间复合增加率高达24.51%。
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2011年以来，跟着下流需求稳定，我国耐火资料职业逐渐离别快速扩张阶段，产值进入渠道期。依据我国耐火资料职业协会数据显现，2019年我国耐火资料产值2430.75万吨，同比增加3.65%，与十年前规模适当。我国已经成为全球耐火资料的出产和出口大国，产销量稳居全球首位。
因为耐火资料职业进入门槛相对较低，在职业快速开展时期，涌入了较多中小企业。但跟着下流新疆哈密耐火材料需求增加放缓，职业开端逐渐供需失衡，呈现产能过剩的局势。
此外，此前粗放式的增加导致职业集中度较低，企业间竞赛剧烈，职业全体盈余承压。2019年，全职业耐火制品、耐火质料及相关服务企业总家数为1958家，主营业务收入为2069.2亿元、同比下降3.0%，利润总额为128亿元、同比下降17.5%。其中，耐火资料主营业务收入超过10亿元的出产企业有16家，前10家企业市场占有率在15%左右，职业集中度偏低。
参照方针规划方针，目前国内耐火资料职业集中度具有较大进步空间。2013年，工业和信息化部发布《促进耐火资料工业健康可持续开展的若干定见》，指出：到2020年前十家企业的工业集中度进步到45%，并提出了推进联合重组、优化工业布局、强化节能耗费、严格环境管理、开展高端产品、鼓励技术创新、筛选落后的窑炉出产产能、加强安全出产等八项任务。
我国耐火资料职业协会在《我国耐火资料职业“十三五”规划》中也提出：耐火资料职业到2020年实现职业前10家企业集中度到达45%的规划。因为目前职业集中度偏低，2020年末实现集中度方针的难度较大。
国家相关部分在筛选落后产能、进步职业进入门槛等方面进行方针引导和标准要求，推动职业集中度上行。《工业和信息化部关于促进耐火资料工业健康可持续开展的若干定见》中，明确提出要逐渐进步职业准入门槛，加快筛选能效低、污染重、隐患多的落后产能，并及时制修订耐火资料职业准入条件，标准职业准入。
工信部分别在2018年1 月4日和2019年9月4日发布了两批契合耐火资料职业标准条件的出产线名单，算计72条，起到较好示范效果。2020年1月，发改委发布施行的《工业结构调整指导目录(2019年本)》对耐火资料职业鼓励类、约束类、筛选类做了详细的说明，含铬质耐火资料列入约束类名录、燃煤倒焰窑耐火资料及质料制品出产线列入筛选名录。
2019年，我国钢材产值为12.05亿吨，同比增加8.98%，产值再创前史新高。我们以为，我国钢材产值大幅增加的时代已经曩昔，职业开展从产值增加转为产品结构改变。因为低端产品占比高，“十三五”钢铁职业对落后产能进行筛选，去产能的首要方针任务基本完成，算计取缔地条钢企业700多家，共计压减粗钢产能1.5亿吨以上。经过对落后产能的筛选，我国钢铁职业集中度依然较低，未来大型企业的吞并重组将是大势所趋。
2016年9月，国务院发布《关于推进钢铁工业吞并重组处置僵尸企业的指导定见》指出，到2025年，我国钢铁工业前十大企业产能集中度将达60%-70%，其中：包括8000万吨级的钢铁集团三至四家、4000万吨级的钢铁集团六至八家，与部分专业化的钢铁集团。2016年11月，工信部发布《钢铁工业调整升级规划（2016－2020 年）》，要求依托优势企业，施行区域整合，削减企业家数，经过减量重组，优化调整职业结构，到2020年，钢铁职业前十大企业的工业集中度要进步到60%。2019年，钢铁职业集中度仅为36.8%，较2015年进步2.6个百分点，与既定方针相距甚远。
钢铁职业集中度的持续进步，也将加快上游耐火资料职业的整合。跟着我国宝武对太钢集团收买的进行，太钢集团部属太钢耐材也将跟着母公司的整合而被整合，下流的吞并重组倒逼耐材企业整合。
因为大型钢铁集团对耐火资料的产品质量、服务才能要求更高，实力雄厚的耐火资料企业可获得更多开展机会，倒逼小型企业退出市场。北京利尔等职业龙头的客户一向以国内大中型钢铁企业为主，跟着下流客户在吞并重组进程中产能和产值将进一步扩展，头部耐火资料企业将获益于下流职业集中度的进步。
环保高压以及剧烈的竞赛环境也在迫使低端产能加快退出，市场逐渐向标准化开展。河南省是我国最新疆耐火材料大的耐火资料出产区域，山东省位居第三，而环保要求最严格的“2+26”城市就包括：山东省的济南、淄博、济宁、德州、聊城、滨州、菏泽，河南省的郑州、开封、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳。主产区严格的环保管理在出产成本和运营运转方面给予中小企业较大的生计压力，而头部企业因为出产标准，会获得更好的开展机遇。
耐火资料职业的销售形式首要有两种，一种是传统的直销形式，一种是当下盛行的全体承揽形式。全体承揽形式，是客户将其悉数或部分热工配备所需耐火资料从配置设计、出产收购、装置施工、运用维护、技术服务到用后处理等全体承揽给耐火资料出产供货商，耐火资料出产供货商和用户依据协议约好的单台设备耐火资料耗费或单位产品的耐火资料耗费费用进行结算的运营形式。
在全体承揽形式下，耐火资料出产企业销售收入与产品运用结果（钢产值或运用炉次）直接相关，与产品耗费数量不直接成比例关系。因而，在确保钢厂安全出产和运用寿数的前提下，耐材企业可充分发挥自己技术优势和产品优势，依据实际情况灵活决议耐火资料的用料、用量和砌筑方法，进步耐火资料运用寿数，从而下降资料耗用成本，实现利益最大化。
以钢包用耐材为例，钢包中的耐材有三种，即：永久层、保温层、工作层，工作层对哈密耐火砖要求高，永久层对耐火砖要求低。经过整包形式，耐材企业针对钢包不同部位耐材寿数的差异进行选择性替换，而非直销形式下钢厂采纳的悉数替换，从而下降成本。
与传统的直销形式比较，全体承揽形式不再是简略的耐火资料出产制造。经过全体承揽服务，耐材企业与各大钢铁企业的关系由简略的供需关系跃升为战略协作伙伴关系，实现从原来简略的商品价值向服务价值延伸。
这种形式下进步了耐材企业的收入规模，一起因为施工及运用进程可控，可充分发挥耐材企业的研制才能、综合配套才能及精细化施工水平，最大程度进步耐材运用寿数、最大极限下降耐材耗费。依据北京利尔2015年公司债征集书中披露，全体承揽的毛利率较直销形式进步约2 个百分点。
我国是耐火质料资源大国，菱镁矿、铝土矿和石墨等根底质料新疆耐火材料储量丰厚，得天独厚的资源优势为我国很多中小耐火资料企业提供了生计土壤。依据美国地质调查局（USGS）的数据，全球菱镁矿探明储量85亿吨、静态消费年限304年，我国菱镁矿探明储量10 亿吨、静态消费年限53年；全球铝土矿矿探明储量300亿吨、静态消费年限100年，我国铝土矿探明储量10 亿吨、静态消费年限14年。
虽然我国铝土矿资源相对匮乏，但是近年的资源勘探取得了打破性进展，河南和贵州的找矿打破战略进展顺利。从区域散布来看，河南省具有丰厚的铝土矿资源，山东省石墨、粘土资源较多，是我国铝硅系耐火资料的主产区；辽宁省镁矿储量较大，是镁质耐火资料的出产基地。
依据应用的部位不同，钢厂用耐火资料可以分为钢包用耐火资料、中间包用耐火资料、高炉用耐火资料等。
跟着下流钢铁职业的重组，钢铁职业集中度进步，单一钢铁集团部属的不同钢铁企业也存在市占率进步的或许。以河北钢铁集团为例，河钢集团包括唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢等企业，经过与唐钢和邯钢的协作，也可以拓宽至河钢集团旗下钢铁企业中。因而，未来单一钢厂不同工段和同一钢铁集团部属不同钢铁子公司均存在业务扩展的或许。
耐火资料产品品类很多，传统哈密粘土砖等低端产品进入门槛并不高，但是不定型耐火资料、预制件、功用耐火资料等却具新疆耐火材料有较高的技术壁垒，首要体现在配方、出产工艺、配备水平及应用技术等方面。
耐火资料不是均一化产品，而是定制化产品。不同的职业、企业以及出产线对于耐火资料的要求差异较大，且在全体承揽形式下，客户对耐火资料供货商的产品配套、品种多样化、现场施工水平缓应用技术支持等方面要求更高。此外，高温工业的开展促进耐火资料职业的技术进步和工业升级，对于耐火资料企业的持续研制才能也提出了更高要求。
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